第225章 团队的成长

第二百二十五章团队的成长

决定做出后，行动便雷厉风行地展开了。

李墨指定的那位副总裁，是一位四十岁上下、气质精干沉稳的女性，名叫沈阅。

如徐静婉所要求，一场非正式的“面试”

在阳光房进行。

没有咄咄逼人的提问，更像是一场关于品牌理念与商业平衡的深度对话。

沈阅对数据的敏锐、对风险的把控给徐静婉留下了深刻印象，更重要的是，她并未将“木兰”

简单视为李氏集团旗下的一个子项目，而是清晰地理解其独立的文化价值与情感内核。

徐静婉心中最后一块石头落地，认可了这个人选。

临时决策委员会迅速成立，第一次三方视频会议在徐静婉的书房举行。

屏幕那端，是干练的周雨晴和沉稳的沈阅；屏幕这端，是穿着宽松家居服、面容略显苍白但眼神清亮的徐静婉，李墨则安静地坐在镜头之外的角落，如同沉默的守护神。

会议过程比徐静婉预想的要顺畅。

周雨晴对“木兰”

的运营细节了如指掌，汇报条理清晰，对即将到来的蓬皮杜联展布展进度、与新面料供应商的磨合情况如数家珍。

沈阅则从集团层面，提供了更广阔的财务视角和风险预警，并对“LK-蒙太奇”

联盟可能的下一步动作做了初步推演。

徐静婉大部分时间在聆听，只在关键节点提出询问或做出方向性指示。

她发现，当她不再陷入日常繁杂的事务性工作后，思路反而变得更加清晰，更能从战略高度去审视“木兰”

的航向。

真正让她感到震撼的，是三天后发生的一件事。

“木兰”

与蓬皮杜中心联展的最终设计稿，在最后一轮内部审核时，周雨晴团队与沈阅在某个空间布局的视觉效果上产生了分歧。

周雨晴坚持艺术性的最大化，而沈阅则认为需要考虑更多安全规范和游客流动的合理性。

双方各执一词，邮件往来间已隐隐有了火药味。

按照预案，这类分歧最终需要徐静婉裁决。

报告和两种方案的设计图被送到她面前时，她正因孕吐折腾得浑身乏力。

强打着精神翻阅完，她揉了揉发胀的太阳穴，正准备接通视频会议，书房门被轻轻敲响。

周雨晴和沈阅竟然一同来了，就站在她面前。

“徐总，”

周雨晴先开口，脸上带着熬夜的疲惫，眼神却亮得惊人，“我和沈总讨论了很久，也各自让团队重新做了模拟和推演。

我们整合出了一个新方案，您看看。”

本章未完，点击下一页继续阅读