第761章 第257天 迟到3

调解会议安排在劳动仲裁委一个不大的房间里。

长方桌，我们坐一边，潇潇和她请的律师坐另一边。

仲裁员是个中年女人，表情严肃，翻看着案卷。

潇潇今天穿了一身黑，衬得脸色更加惨白，嘴唇也没什么血色。

她一直低着头，手指反复绞着衣角，那个习惯性动作和以前一模一样。

她的律师是个看起来很精明的年轻男人，正在低声和她说着什么。

我方由我、小刘，还有人事经理出席。

证据材料整齐地码放在面前。

程序性询问后，仲裁员让潇潇方先陈述理由。

律师清了清嗓子，开始发言。

他的话术比申请书更加娴熟，将潇潇塑造成一个“承受多重巨大打击却仍坚持工作、无奈因公司缺乏人文关怀而被粗暴辞退”

的悲剧角色。

他出示了几份材料复印件：一份死亡证明，显示配偶于数月前病故；一份儿童医院的诊断书，写着某种复杂的先天性疾病名称；还有一份社区开具的、证明其婆婆患有严重阿尔茨海默症需要长期照料的说明。

每出示一份，律师就刻意停顿一下，目光扫过仲裁员和我们。

仲裁员看着那些材料，眉头微微蹙起。

轮到我们。

小刘沉着地出示了考勤记录、警告书、工作延误的证据链。

他强调，公司并非不近人情，而是多次沟通、警告无效后，基于明确的规章制度做出的合法处理。

个人困难值得同情，但不能凌驾于集体规则之上。

双方各执一词。

调解很快陷入僵局。

仲裁员尝试斡旋，但潇潇方坚持高额赔偿，我们当然无法接受。

休会片刻。

我走到走廊尽头透气，心里堵得慌。

那些证明……看起来不像假的。

难道她说的那些悲惨事，大部分是真的？如果是这样，我们辞退她，在道义上……

不，我立刻否定这个想法。

是真的又如何？公司不是慈善机构。

她的情况值得帮助，但不应该通过无底线容忍违纪来实现。

否则，对其他人公平吗？

重新回到会议室。

气氛更加凝重。

潇潇的律师提出一个“折中”

方案，赔偿金额略有降低，但依然包含精神损失等名目，并要求公司公开道歉。

小刘代表我们坚决拒绝。

就在争论最激烈时，一直沉默的潇潇突然抬起头，直直地看向我。

她的眼睛很黑，很深，像两口不见底的古井。

“陈经理，”

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