第416章 提高所有人的积极性

听到高凯的话，乔丽丝也是直接陷入了沉思。

在之前的70年代，苏联集体农庄和国营农场，在运作上并不是简单的“一起干活、一起吃大锅饭”

。

而是集体农庄实行的是有保障的工资预支加年度劳动分红，和副业经济相结合的制度，而不是纯粹的“大锅饭”

。

之前都是以生产队为基础，农庄庄员被分成固定的生产队，每个生产队负责一片特定的土地或一群牲畜。

而且还进行了专业化分工，生产队内部有进一步的专业分工，如拖拉机手、挤奶员、饲养员、大田作业员等。

他们各司其职，而不是所有人千篇一律地干同样的活。

每项工作都有生产定额，例如一天要耕多少地、挤多少牛奶，完成或超额完成定额，是计算劳动报酬的基础。

苏联集体农庄自1966年赫鲁晓夫和勃列日涅夫改革后，推行了有保障的劳动报酬制度。

农庄参照当地国营农场同类工作的工资标准，每月向庄员预支现金工资。

这解决了过去等到年底才能分红、收入极不稳定的问题，是一大进步，使得庄员有了稳定的现金流。

虽然实行了月工资，但“劳动日”

并没有完全消失，它从一个分配单位，转变为一个内部记账和价值衡量单位。

庄员的劳动，仍然会被折算成“劳动日”

，用于记录其劳动量和计算年度最终分红。

到了财年末，农庄核算全年总收入，扣除国家税收、公积金、公益金等之后，剩下的作为劳动报酬基金。

庄员全年积累的“劳动日”

总值，决定了每个人能从基金中分到多少。

如果年终分红总额，高于每月预支工资的总和，庄员还能拿到补发的差额。

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