第133章

如果哪天祝总真的越界过分，他可以把整个团队都带走，打他一个措手不及。

当然，工作机会这块他不愁，温献那边巴不得他立刻辞职呢。

麦文澈的第三步，就是抱总裁大腿。

他跟总裁之间毕竟还隔着个总经理，是没有越级沟通的可能性的。

刚好年底放假前还有最后一次月度会议，他必须得抓紧这个时机。

明明日化用品年底正是业绩旺季，销售曲线是向上增长的，但他整个汇报无限谦虚，“没能贯彻总裁的思想，格局不够大，不够狼性”

“都怪我哪里做得不好，导致业绩只增长了10%，否则应该可以增长30%的”

.......

虽然祝总也坐在下面听着，他动不动就“其实口腔类目也可以这样做blahblah”

，讲完后又装作懊恼，“哎，有想法也没用，反正也实施不了。”

总裁疑惑问了：“怎么的就实施不了了呢？”

麦文澈特别绿茶：“这个项目明年不归我管了，祝总说我搞不来。”

总裁一脸纳闷：“这不想法都挺好的吗？怎么搞不来了？”

祝总谄媚地在旁开了口解释道：“总裁，我说的搞不来是怕他精力不够，不是说他能力不够。”

虽然最后没能在会议上让祝总改口，但这个信息起码是传达给总裁了。

而且趁着祝总跟总裁解释说他“手头业务太多”

时，麦文澈当场就跟总裁请了年假。

先是卖惨说他是单亲家庭，今年搞几个项目工作忙，好久没陪妈妈了，最近妈妈身体抱恙，他想尽尽孝心，也顺道请个年假，让自己好好休息一下。

总裁想了想就同意了。

这正是麦文澈的第四步，消极怠工——请年假。

总监级别的年假有10天，到了他这个岗位职务繁忙，一般来说都是多次分摊到全年去休的，这次刚开年他就准备一次性把10天全休了。

故意在总裁面前讲就是怕按正常的程序走的话祝总不批，连假单流程都到不了总裁那里就被卡掉了。

麦文澈不单自己休年假，还给下面的经理也批了年假。

他叮嘱成姚，除了次年预算这件事比较重要，有任何进度都务必知会他以外，其他事务休假期间一概延迟处理。

新一年度的费用预算关乎次年所有营销的开展，是年前的最后一件头灯大事。

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