第77章 人才培养少年班的创立

“未来科技研究院”

的成立，为平行世界的科技发展注入了强大的组织动力。

实验室灯火通明，项目组日夜攻关，一批批关键技术难题被陆续突破。

然而，一个更深层次、更关乎长远的问题，逐渐浮出水面，并迅速成为林峰和苏振华等人最紧迫的关切——人才断层。

研究院一间会议室内，气氛热烈却也带着一丝焦虑。

各研究所的负责人正在汇报进展和困难。

材料所陈老：“林院长，苏司令！

新型装甲钢的冶炼工艺基本摸清，但高温合金的持久强度测试和微观结构分析，需要更深入的金属物理和材料热力学理论支撑！

我们现有的研究人员，基础理论功底普遍薄弱，很多深层次机理理解不透，只能照方抓药，难以实现根本性创新！”

动力所钱博士：“航空发动机的仿制进展顺利，但关于压气机气动失速、燃烧室不稳定燃烧、涡轮叶片冷却效率优化等更深层次的课题，我们的团队感到非常吃力！

缺乏扎实的流体力学、燃烧学和传热学基础！

急需补充顶尖的理论计算和实验人才！”

电子所一位年轻专家（破格提拔）：“晶体管制备工艺刚刚起步，但集成电路的设计理念、光刻技术、掺杂工艺这些对我们来说完全是全新领域！

全国都找不出几个懂行的人！

人才缺口巨大！”

问题高度一致：尖端科研不仅需要工程师和工匠，更需要一大批拥有扎实数理基础、掌握前沿理论、具备强大学习和创新能力的基础科学人才和青年工程师。

而现有的人才队伍，经过连年战火，无论是数量还是知识结构，都难以满足爆炸式发展的需求。

“人才培养必须立刻跟上！

而且要超前布局！”

林峰在会议上斩钉截铁地说，“我们不能只盯着眼前的项目攻关，必须为五年、十年、甚至二十年后的科技发展，储备最顶尖的人才！

这是一项比任何型号任务都更重要的战略工程！”

苏振华深以为然：“林峰同志说得对！

科技竞争，归根到底是人才的竞争！

我们必须有自己的‘天才摇篮’！

你有什么具体想法？”

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