第5章 合同与问题（第2页）

严格来说，他没撒谎，只不过……他成绩并不算好。

韩凌诗看了他一眼，原本带着些许不耐烦的情绪却慢慢缓和了下来。

这个人，她还真是看不透——不上车、拒收钱、现在还主动提议帮忙。

这种“不自量力”

的举动，照理说她应该反感才对。

但不知为何，这一次，她竟然不想拒绝。

沉默两秒后，她将手中的文件往前一推：“给你。”

郝仁道了声谢，小心接过，翻开一看——瞬间一脸迷茫。

里面的专业术语和财报分析让他头皮发麻，不过他注意到一个关键问题：一家子公司实际利润远低于预期，差距甚至超过50%。

他思考片刻，忽然眉头一挑：“等等……这家分公司为什么市场推广费用这么低？”

韩凌诗立刻追问：“你发现了什么？”

“报告里写这家分公司在压缩成本，加大了销售人力，但却没怎么花钱在营销上。”

郝仁解释道，“你可以招一百个销售，但如果没人知道你在卖什么，再多的销售人员也没用。

该砍的不是推广预算，而是人力资源。”

韩凌诗一怔，旋即露出若有所思的神情：“确实，我也感觉哪里不对劲……如果照这趋势下去，恐怕这家公司撑不了太久。”

郝仁点头：“而且你现在的组织结构还没调整，对吧？这家公司是你新收购的？”

“是的，”

韩凌诗点头承认，“所以暂时还没制定新政策。”

“那就更应该小心。”

郝仁淡淡道，“公司亏损不是巧合，问题可能就出在那些没与时俱进的老员工身上。

换句话说，正是因为这样你才有机会收购它。

那……你为什么还留着他们？”

“因为我答应了原老板，会继续雇用他们。”

她的声音低了一些。

郝仁愣住，随即笑了：“你还挺重情义的……这样吧，我给你个建议。”

“说。”

“几年前，科技之王公司遇到相同的情况，做了个很聪明的调整——他们把老员工全部调去做顾问，工资减半，还不用坐班。

而核心岗位则交给年轻人担任，三个月内利润翻了倍，后来他们改名叫……”

“科技创世纪公司。”

韩凌诗接道，眼中闪过一抹意外。

“没错。”

郝仁微笑，“也许你也可以试试。”

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