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和魏大姐不同，杨厂长不动声色的坐看郭书记的表演，心里全是庆幸。
他庆幸得亏有宋局长的屡次推崇，自己才没把洪衍武当成普通的小年轻看待。
也正是因为他耐着性子听了洪衍武所有的话，现在才有对策，才没抓瞎。
这就叫兼听则明啊。
难怪历史上的君王都得靠贤人辅助才能成事。
现在来看，毫无疑问，洪衍武具有远超其年龄和阶层的智慧与见识。
这就是他的韩信、管仲、姜子牙啊。
所以杨厂长表面虽然一脸严肃的沉默着，看似束手无策，心里却一点不慌。
他特别耐心地一直等到郭书记说得口干舌燥，拿起茶杯喝水的时候。
在副书记秉承旨意，眉飞色舞地号召大家，要对服务公司一事表决意见的时候。
这才扔出了准备好的“杀手锏”。
当领导的嘛，有哪个是善茬啊？
杨厂长也坏着呢，他为了解气，这是非要让这俩货体会一下距离胜利近在咫尺，却偏偏付之东流的滋味不可。
“同志们，郭书记的提议确实是顾全大局的角度来考虑的，这就是老同志的优势啊，稳重。可惜就是顾虑太多，领会上级精神还不够透彻。所以在大家表决之前呢。我也要谈一谈自己的看法，来供大家更周全的参考一下。”
杨厂长这一插口，全场肃静。
毕竟这是厂里实权最大的人，谁也不敢不尊敬。
而且这话也有劲儿啊。
谁都明白，不出意外，这已经到了掰腕子最关键的时候了。
到底郭书记和杨厂长谁能胜出这一把，很大程度上会决定厂内人心向背。
郭书记和副书记则全都愣了一下，他们没想到杨厂长居然敢这样说。
因为公然批评郭书记还在其次，最关键的是郭书记可是政工干部。
政策的掌握是他的专业领域，一向以他意见为主啊。
说他领会不了上级精神，这不等于当面一个大嘴巴吗？
“佑维同志，你说我领会不了上级精神？你得给我指出来，我……”
郭书记带着恼怒质问，哪知杨厂长轻松一笑，毫无压力的回应。
“老书记，您别急嘛。其实这很正常，术业有专攻，您抓思想和意识形态是专家，可经济上的事儿您就未必精通了。我不是主抓生产的吗？自然对这方面的消息就比您敏感一些。”
跟着他拿出了一张《人民日报》，声明是前天的，然后坦坦然地念了起来。
敢情第二版上面有一篇关于“深圳速度”的综合性报道。
其中还有一部分涉及到了“伟人”在深圳国贸大厦视察的情况。
大家其实都看过，只是没有人注意到这样一个细节。
那就是这座深圳地标建筑，之所以创纪录地达到三天一层的建设速度。
是因为工人报酬就是采用计件工资，多劳多得。
文章中有句话写明，说有的工人一个月的工资高达六百元，是上一年全国工人年人均工资的两倍。
最关键的是，陪同“伟人”的深圳领导用幽默的语言概括说，“奖金不封顶，大楼快封顶。奖金一封顶，大楼封不了顶。”
这句话竟然获得了“伟人”的充分肯定和赞赏。
好嘛，这番报道一念完，几乎所有对服务公司持负面看法的干部都脸红了。
为什么还用说吗？
这就是尚方宝剑呀！
好家伙，你们不是都质疑服务公司奖金制度不合理么？
那看看深圳，这是“伟人”亲口肯定的改革良方，还有你们质疑的份儿吗？
念完了这篇报道，杨厂长还补充呢。
说谁规定职工的奖金就一定要比领导低的？
谁说干部就应该论资排辈，永远舒舒服服躺在功劳簿上的？
干部是人民群众的公仆，职责是为人民服务，难道就是嘴上说说的？
改革改革，就是要革除现行僵化管理体制，和不合理的分配制度。
深圳的大领导就明白这个道理，这才是真正为职工着想，这才能彻底调动职工们的劳动积极性。这才是务求实效的好干部。
那我们又有什么想不通的？
要是谁对做办公室的酬劳不满意，我可以做主，让他也去服务公司干工人，也拿这么高的奖金。
得，郭书记一下就没词儿了。
副书记也哑巴了。
他们怎么也没想到杨厂长会有这一手。
前天的报纸？还是从一大篇文章里节选出来被人忽视的部分。
可以啊！真不能不佩服这份心计。
而刚才显摆自己厂龄和功劳的那位更是彻底蔫儿屁了。
其他人面面相觑了半天，马上感受到厉害了。
没怎么迟疑，就纷纷开始了自我检讨。
无非是说掌握政策不及时，自己对改革精神没吃透。
不少人顺带还拍上了杨厂长的马屁。
说领导就是领导，生产和政策两手硬，都不是一般人可比的。
至此，杨厂长的发言初战告捷，算是把奖金制度的合理性确定下来了。
只是这仍然不能解决合同分成的问题。
郭书记和副书记也因为脑袋上挨了一棍子恼恨有加。
必然更要通过撺掇大伙儿，把服务公司从水清手里给夺过来不可。
而在这一点上，杨厂长决定性的发言才真是出乎大家的意料。
他居然声称，“这件事其实水清已经和我谈过，她自己主动表示，这些钱她一分都不拿。”
“还有这样的事？”
副书记忍不住惊呼。
别说他不信，全场的人几乎都不信。
因为这句话最少推掉的也是九千块啊。
即使是屋里的这些处级、副处级别的领导，也要干上三五年时间才能挣到这么多钱。
水清居然分文不取？她是正常人吗？
可杨厂长偏偏言之凿凿。
“确实没错，要不说水清品德优秀，出类拔萃呢。人家知道自己是个党员，就是这么表示的。她说签这个协议的时候，谁都不看好服务公司还能够盈利。当时连她自己也觉得能够自负盈亏，就非常不错了。并没有想着占公家的便宜。”
“而如今公司发展虽然挺顺利，经营状况走上了良性轨道。可她清楚，这不是她一个人的功劳，是跟咱们各个部门领导大力配合、扶植分不开的。特别是魏大姐对服务公司无私的支持和帮助。那么作为她来讲，就更不能无视这一点，安心占有大家共同努力的成果了……”
这话一说大家不仅大眼瞪小眼，就连郭书记和副书记都吃不准杨厂长葫芦里卖什么药了。
心里都在琢磨：到底真的假的？水清唱这样的高调！不能这么傻吧？
而关键的部分其实在下面呢。
就听杨厂长不紧不慢的继续说道。
“不过，水清也说了，承包合同签订的是五年。如果公司刚起步，现在就取消合同，似有儿戏之举。这既违背改革精神，容易让服务公司的职工们动摇军心。也会让不了解情况的人误会厂领导过河拆桥，对领导班子的声誉有损。所以水清的意思还是得继续按合同约定执行……”
“哈哈，借口，绝对的借口！还是贪财！”
不待杨厂长说完，副书记就忍不住叫了起来。
但可惜的是，他也太沉不住气了，神经过于敏感。
没听下面的话，结果让自己变得跟以小人之心度君子之腹的小丑一样。
就听杨厂长义正言辞的公然纠正道。
“同志们，请仔细注意一下啊。我刚才只是说，这笔钱的所有权，名义上是属于水清的。但具体怎么运用却是另一回事。”
“这么说吧，水清个人在经济上没要求。而且她从当上这个公司的经理之后，一下子就理解了做领导的难处，了解了大家的不易。像天天鸡零狗碎的事儿太多，财务制度又严格，往往许多时候，就得靠咱们自己为公家掏腰包，填窟窿。”
“所以考虑到大伙儿的苦衷，也为了取之于公用之于公。水清决定把自己名下的所有提成，从下月起，按月分配给咱们厂各个科室，办公室作为补充经费。当然，这钱就不用再入公账了，由各科室和办公室的负责人灵活掌握就行了。”
“像郭书记和我的标准是每月三百元，副书记和两位副厂长是二百元，各科室一百元。其余的钱全部划归工会做补充经费。暂定就是这么个情况，如果今后服务公司经营状况更好，还会酌情增加。”
“好了，水清的意思我基本转达完了。各位不妨考虑一下。这个意见可行不可行？和郭书记刚才的建议比，到底哪一个方法更有利于维护咱们厂的威望，更有利于大家开展工作啊？考虑好了咱们就一起表态吧……”
废话，这不明知故问吗？
第一个主意是帮个坏的冒泡儿的强盗摇旗呐喊，去抢人家炖好肉的锅。
帮忙的顶多图个解气，吃肉就没份儿了。
另一个主意呢，是锅的主人为了保住锅，主动把炖好的肉分给大家伙吃。
人人都有好处，就连强盗都有份，力求一团和气。
这一个天一个地怎么能比啊？
最关键的是，这笔钱说是补充经费，可不用考虑发票报销的问题。
说好听了是小金库，说不好听的就是各位领导的外快啊。
只要拿到手里，怎么花不行啊？
所以，吃人家嘴短，拿人家手短。
现在大家的共识就是，不但不能再给服务公司下绊子了，日后还更得支持人家的工作才是啊。这是大家的聚宝盆，傻子才会再支持郭书记的主意呢。
不用问，刚才站在郭书记一头的人又反水了。
几乎所有人，张口闭口开始赞扬水清的觉悟高，有党性。
不但加倍肯定她的工作成绩，也说对这样的同志应该充分信任，最佳的信任方式就是不要干涉人家的经营。
另外，有人提议，说水清只顾大家不顾自己，厂里也不能亏待了有功之臣。
一定要提拔到正科级，让她也享受领导待遇。
她的爱人，洪衍武也应该受到嘉奖。
还有人把杨厂长和魏大姐奉承得高高的，说水清也是遇到了他们这样的伯乐，才能做出这样的成绩。
总之，就跟契科夫在《变色龙》里描写的情景相似。
变脸只在一念之间，这帮人全是“川剧演员”。
这种情况下，郭书记和副书记人心尽失，便再也难以张牙舞爪，只剩下一脸僵笑了。
他们谁都明白，在实际利益驱使下，大局已定，再难反复了。
人家这招“偷星换月”，一下戳在了人的软肋上。
才是堪称妙手，高明之至啊！
没辙，没法破。认输吧。